外部の会社が運営している研修のメリット

イノベーションを起こす可能性がある

社内研修で教えられることは基本的に社内で培ってきた知識やスキルが中心です。それらを学ぶことで、現場に配属されたときにスムーズに仕事がおこなえるようになりますが、あくまでも先輩社員たちが知っていることを継承しただけなので、イノベーションなど新しい仕組みを作り出すことには役に立ちません。 これに対して社外研修の場合、外部の人が様々なことを教えてくれるので、社内には存在していない知識やスキルを学ぶことができます。これだけでも十分にメリットと言えますが、それを配属先に広めてくれることも大切です。研修で学んだ内容と配属先で蓄えた知識やスキルが合わさることで、今までにないものが生まれる可能性があるからです。

社員の負担を減らすことができる

社外研修は社員の負担が少ないというのもメリットです。社内で研修をおこなう場合、講師役の社員の選定をはじめ、スケジュール調整、教える内容の決定およびレビューなど研修に向けておこなうことはたくさんあります。講師役に選ばれた社員はそうした研修の準備に加えて自身の仕事もこなさなければいけないので、その負担はかなり大きいといえます。
社外研修ならば研修を請け負った会社側で、講師役の選定や実際に教える内容などを決めてくれるので、研修をお願いする側の社員に負担をかけるということは原則ありません。それでいて研修を受けた社員たちは何かしらの知識やスキルを身につけることができるので、コストパフォーマンスは高いといえるでしょう。